PATUCULO
1.- ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA POMADA.
La
pomada será de aplicación al personal inoperante de la empresa Precarios
pringaos S.A. Sociedad Atontada.
PATUCULO
2.- VIRULENCIA.
El presente convenio individual entrará en vigor a
partir del día que les de la gana. No obstante, sus efectos económicos y ámbito
de aplicación ya veremos si se aplica o no.
PATUCULO
3.- DURACIÓN DEL
ACTO
La duración del presente convenio individual será de
50 años, pudiéndose prorrogarse indefinidamente.
La denuncia del presente convenio está prohibida.
Los deberes, estarán vigentes hasta que se
modifiquen y amplíen en un nuevo acuerdo. Los derechos quedan derogados ya
mismo.
PATUCULO
4.- GARANTÍA
SALARIAL.
No hay ninguna garantía de que se vaya a cobrar.
Sólo se respetarán las condiciones del presente
convenio, si benefician a los de siempre.
PATUCULO
5.- COMPENSACIÓN
LAMETÓN Y ABSORCIÓN.
Las retribuciones y demás condiciones laborales
establecidas en el presente convenio individual se congelaran, recortaran o
anularan. Para intentar mantenerlas, se lamerán y absorberán las
potencialidades a todos los jefes existentes.
Los aumentos de labios, pene, pecho, u otras mejoras
en las condiciones laborales que puedan producirse en el futuro por traumas
infantiles, carencias, querer promocionar, etc., como son extras, se
descontarán de las pagas extras.
PATUCULO 6.- INTERPRETACIÓN A MI MANERA DEL
CONVENIO. COMISIÓN MIXTA PARITORIO.
Se
crea una COMISION PARITORIO con el fin de velar por el desarrollo e
interpretación de las paridas establecidas en este convenio y para la
resolución de los conflictos derivados de su aplicación.
Se
acuerda que cualquier duda o divergencia de carácter general que pudiera surgir
sobre aplicación o interpretación del convenio se deben olvidar ya.
La
Comisión estará constituida por diez vocales (con buena boca), cinco de ellos
en representación de la Dirección de la Empresa y cinco lameculos en
representación de la empresa también, así como requerir la asistencia de
asesores, que estarán para convencerte que es mejor no pedir nada.
Para
este tipo de “contactos” se reunirán obligatoriamente a petición de cualquiera
de “las partes”.
Y
las cuestiones planteadas se resolverán en el plazo máximo de diez minutos a
partir del primer contacto.
PATUCULO
7.- INGRESOS Y
GASTOS
Todo el personal de nuevo ingreso deberá poseer los
requisitos siguientes: saber arrastrarse, ser chivato, sumiso, obediente,
pelota y trepa. Los gastos correrán por su cuenta. Por la cuenta que le tiene.
PATUCULO
8.- “PERIODO O
REGLA” DE PRUEBA Y SI TE GUSTA SIGUE
El lameculos que pase a prestar sus servicios en la
Empresa estará sujeto y atado a una silla 30 días laborables para las
categorías que no requieran una cualificación específica y 2 dos meses para el
resto.
PATUCULO
9.- DEFORMACIÓN
PROFESIONAL.
La Empresa fomentará la deformación profesional adecuada,
de cara, de cerebro y de culo.
Los explotadores y engañabobos en colaboración con
los encagados elaboraran con el comité vendido, un plan de deformación anal,
definiendo sus objetivos y describiendo los continentes, contenidos y duración
del curso.
Los explotadores se repartirán el dinero de la
formación y el que quiera aprender algo que se lo pague de su bolsillo y lo haga
fuera de la jornada laboral, que luego ya se aprovechará la empresa de ello.
No obstante lo anterior, los agentes sociales más
subvencionados, podrán chupar del bote de los cursos deformación de cara a
promocionar a los suyos. Para ello recibirán pasta a mansalva a cambio de
seguir engañando a los pringaos.
PATUCULO 10. CLASIFICACIÓN DEL ANORMAL.
La
clasificación del anormal que se relata a continuación es meramente enunciativa:
Los
cometidos profesionales de cada grupo y categoría deben considerarse
simplemente indicativos. Asimismo todo pringao, al ser inferior, está obligado
a realizar todo, todo y todo lo que le encomienden sus superiores.
El
grupo de pringaos estará compuesto por las siguientes categorías, que son como
una indivisible:
Lameculos, trepa, pelota y chivato.
Cada desgraciado-cabrón, Se chivará de todo lo que
se le asignen sólo o en equipo.
Efectuará las
tareas que se le asignen, tanto a pie como de rodillas, sólo o en equipo,
llevando a cabo fundamentalmente los trabajos de chupar, lamer, y manejo con
todas sus variantes de cualquiera de los artículos, que se destinen o puedan
destinarse a los servicios de limpieza de sable, para lo que dispondrá de los
diferentes títulos para la realización de los mismos y como mínimo dispondrá
del necesario para la aceptación de latigazos cuyo número máximo no exceda de
los 50.
Efectuará las labores complementarias de mantenimiento
de preservativos, revisión y mantenimiento de látigos, tacones y funcionamiento
general del aparato.
Cuidará de enterarse de todos los chascarrillos de
dentro y fuera del trabajo y manejará los útiles o herramientas que se le
pudieren asignar. Cámaras de fotos, grabadoras, móviles, etc.
PATUCULO 11. PROMOCION.
Sólo promocionarán los amigos de los jefes.
PATUCULO 12. CONTRATACION, TRASLADOS, SANCIONES Y
DESPIDOS.
Cuando la Empresa explotadora prevea que se va a
producir la creación de un nuevo puesto de trabajo dentro del ámbito de
aplicación de este convenio, lo pondrá en conocimiento de los familiares y
amigos para proceder a la cobertura de dicha vacante.
·
Se confeccionará un listado de familiares
·
Se confeccionará un listado de amigos.
·
Se confeccionará un listado de conocidos.
PATUCULO 13. VACACIONES Y DESCANSOS
Los descansos se harán fuera de la jornada de
trabajo, se librarán todos los días a partir de las 10 de la noche hasta las 8
de la mañana y las vacaciones quedan derogadas.
PATUCULO 14. JORNADA DE TRABAJO.
La jornada laboral será de 98 horas semanales.
En caso de necesidad se seguirá trabajando sin
cobrar hasta nueva orden.
Durante
la vigencia del convenio, el personal disfrutará de media hora para comer en su
puesto de trabajo y para cenar que
aproveche los descansos nocturnos.
Para
hacer sus necesidades fisiológicas se traerán una sonda, para evitar parones
innecesarios de jornada.
PATUCULO 15. SALARIOS.
Estará compuesta por el Salario
Base, las pagas extraordinarias, los pluses de productividad, la parte
proporcional de vacaciones (que no tiene), etc.
CATEGORIAS
|
NOCTURNIDAD
|
PLUS DEL AUTOBUS
|
PAGAS
|
SALARIO BRUTO AÑO
|
PRINGAO
|
BUENAS
NOCHES
|
DE TU
BOLSILLO
|
ESTÁN
EN EL SALARIO
|
UNA
MIERDA
|
PATUCULO 16. SALARIO BASE.
El salario base por altura partido por dos, del
personal infectado por este convenio individual es el mínimo posible.
PATUCULO 17. ANTIGÜEDAD.
Queda derogada.
PATUCULO 18. NOCTURNIDAD.
Todos los pringaos que sean explotados entre las 21
y las 6 horas no percibirán este plus, pero se les darán las buenas noches
cuando los superiores lo consideren oportuno.
PATUCULO 19. HORAS EXTRAORDINARIAS.
Como norma general no se pagaran las horas
extraordinarias.
Cuando deban efectuarse, se darán las gracias cuando
los superiores lo consideren oportuno.
PATUCULO 20. DIETAS.
Los pringaos harán dieta obligatoriamente, porque
sólo podrán comer de vez en cuando.
COMIDA: Se
intentará hacer después del desayuno y antes de la cena. Cuando no sea posible,
se beberá un vaso de agua para engañar al estómago, porque al pringao ya le
engañamos nosotros.
MEDIA DIETA: Será
lo habitual con lo que se paga.
DIETA COMPLETA: Sólo la harán los cargos de confianza
de la empresa explotadora, y se abonará con lo que se deja de pagar a los
pringaos.
PATUCULO 21. JUBILACION
El
trabajador que piense en jubilarse, que lo olvide. Eso se va a acabar.
PATUCULO 22. AYUDA SOCIAL.
El que quiera puede pedir ayuda en la calle o a los
familiares o amigos. En caso de pedir limosna lo hará lo más lejos posible de
la empresa y nunca a menos de 3 km.
PATUCULO 23. BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL.
Los pringaos en situación de incapacidad temporal
derivada de enfermedad común o accidente laboral percibirán desde el primer día
de baja la carta de despido
PATUCULO 24. RECONOCIMIENTO MÉDICO.
Todo el personal afectado por esta mierda de
convenio, podrá ir al médico fuera de la jornada de trabajo.
Los reconocimientos son innecesarios, porque se
pierde el tiempo y podrían hasta darle la baja, que es causa de despido
fulminante.
PATUCULO 25. ROPA DE TRABAJO.
La ropa de trabajo la comprará el pringao y la
pagara de su bolsillo. Que cada uno se pague sus vicios.
PATUCULO 26. COMITE DE SEGURIDAD E HIGIENE, SALUD
LABORAL Y RIESGOS LABORALES.
Nos pasamos la ley de riesgos por el forro.
PATUCULO 27. GARANTÍAS SINDICALES.
La empresa explotadora articulará la representación
de los trabajadores en los términos que les de la gana, manipulando las
elecciones sindicales y creando los comités a su gusto.
La Empresa no pondrá dificultades
a las centrales sindicales que se alquilen, vendan y engañen a los pringaos,
para beneficiar a la dirección.
CAPITULO
VII.- DEPOSICIONES
PATUCULO 28. DEPOSICION PRIMERA.
La
empresa explotadora y el comité de empresa engañaran siempre a los pringaos y
aceptaran la discriminación y las injusticias
PATUCULO 29. DEPOSICION SEGUNDA.
Ambas partes se comprometen al escrupuloso incumplimiento de la ley
durante toda la vida.
PATUCULO 30. DEPOSICION FINAL.
La
empresa explotadora y los pringaos más asquerosos, se encargarán de ningunear,
acosar, amenazar, sancionar y despedir bajo mentiras, calumnias y lo que sea
necesario, a los iluminados solidarios que tengan la ocurrencia de denunciar
las injusticas y pedir igualdad, solidaridad y apoyo mutuo.
Porque está demostrado científicamente que la única
manera de forrarse en una empresa, es robando a los que trabajan. Y para eso se
necesita el apoyo de algunos pringaos y algún sindicato vendido.
Y como la mayoría de pringaos es IDIOTA, esto continúa
siendo un chollo para algunas personas y una desgracia para otras.
